Pada tahun 2025, PT Chery Sales Indonesia (CSI) melaksanakan sebuah kompetisi bertajuk Chery Technician Skill Contest yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di industri otomotif. Kompetisi ini merupakan salah satu inisiatif yang menunjukkan dedikasi Chery dalam mengembangkan para teknisi di jaringan diler resmi mereka di Tanah Air.
Ajang ini memberikan kesempatan bagi teknisi untuk menunjukkan kemampuan mereka dan diharapkan dapat memicu motivasi di kalangan profesional muda. Dengan lebih dari seratus peserta yang terlibat, proses seleksi ketat sejak bulan Juni menghasilkan enam teknisi terbaik yang tampil di babak final.
Final kompetisi berlangsung di Chery Training Center yang terletak di Bekasi pada tanggal 29–30 September. Para peserta harus menjalani serangkaian uji keterampilan teknis yang menantang untuk memperebutkan gelar teknisi terbaik nasional.
Kompetisi dan Peluang untuk Mengharumkan Nama Bangsa
Kompetisi ini tidak hanya bersifat lokal, karena para pemenang akan memiliki kesempatan untuk mewakili Indonesia di Chery Global Contest di Tiongkok pada tahun depan. Hal ini menjadi momentum berharga untuk memperkenalkan potensi teknisi Indonesia di arena internasional.
Dalam konteks pemenangan, kompetisi ini juga menghadirkan momen kebanggaan bagi para teknisi yang berhasil meraih prestasi. Gairah untuk bersaing di panggung global memberikan motivasi lebih bagi teknisi lainnya untuk terus meningkatkan kompetensi mereka.
Dengan fokus pada kualitas dan keterampilan, Chery berharap untuk menciptakan ekosistem profesional yang tidak hanya kompetitif, tetapi juga sangat terampil. Hal ini akan menghasilkan layanan yang lebih baik bagi konsumen dan meningkatkan citra perusahaan di mata publik.
Inovasi Pelatihan untuk Meningkatkan Kinerja Teknisi
Chery juga memperkenalkan program Angel Training sebagai bagian dari strategi peningkatan kualitas. Program ini menawarkan berbagai penghargaan dan fasilitas bagi teknisi yang berprestasi, termasuk sertifikat resmi dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan di Tiongkok.
Selain itu, teknisi yang berpartisipasi juga akan mendapatkan insentif khusus dan perlengkapan eksklusif, seperti jaket serta name-plate. Ini tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis mereka, tetapi juga menumbuhkan semangat profesionalisme dan kebanggaan.
Penerapan sistem berbasis kecerdasan buatan yang dikenal sebagai “Angel Assistant” juga menjadi salah satu inovasi yang dilakukan. Dengan teknologi ini, teknisi dapat menangani masalah dengan lebih cepat dan efisien, sehingga meningkatkan standar pelayanan di seluruh jaringan diler.
Kolaborasi Strategis dalam Membangun Kapasitas Pelatihan
Kolaborasi antara Chery dan Kementerian Ketenagakerjaan juga membantu dalam memperkuat aspek pelatihan di Indonesia. Chery menjadikan Bekasi sebagai pusat pelatihan resmi untuk meningkatkan kapasitas teknisi di seluruh wilayah.
Rencana untuk mendirikan Training Center baru di Surabaya menjadi langkah strategis yang diharapkan dapat memperluas jangkauan pelatihan dan meningkatkan distribusi pengetahuan terkait teknologi modern. Hal ini diharapkan dapat mempercepat proses transfer pengetahuan tentang kendaraan listrik dan teknologi Chery Super Hybrid (CSH).
Inisiatif ini tidak hanya mendukung pengembangan teknis, tetapi juga membantu meningkatkan kesiapan sumber daya manusia untuk menghadapi tantangan yang berkembang dalam industri otomotif saat ini.
Komitmen untuk Layanan Pelanggan yang Unggul
Melalui semua upaya ini, Chery menunjukkan komitmennya terhadap keselamatan dan layanan yang terbaik bagi semua pelanggan. »Dengan pendekatan holistik yang diambil, Chery bertujuan untuk membangun ekosistem layanan purna jual yang berstandar global.
Langkah ini diharapkan dapat memberikan kepercayaan dan kenyamanan bagi seluruh konsumen Chery Family di Indonesia. Kualitas layanan yang tinggi menjadi salah satu prioritas utama dalam strategi bisnis mereka ke depan.
Seiring dengan perkembangan industri otomotif yang semakin pesat, Chery ingin memastikan bahwa teknisi mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi tuntutan tersebut. Semua ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan dan inovatif.
